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美国移民局8月23日在其官网宣布，在2023财政年度，USCIS已经收到了足够数量的申请，以达到国会规定的6.5万个H-1B签证常规配额上限和2万个H-1B签证硕士配额上限。 USCIS已向申请人的网络账户发送了未中签通知。2023财年已申请H-1B但没有被抽中，将显示： 未中签Not Selected：不能提交H-1B申请。 USCIS将继续接受和处理不受名额限制的H-1B申请，包括： 延长H-1B身份； 变更H-1B； 更换H-1B雇主； 允许当前的H-1B身份持有人在其它H-1B位置同时工作；以及 不受H-1B名额限制（cap-exempt）雇主提供的职位 文章来源：USCIS Reaches Fiscal Year 2023 H-1B Cap | USCIS...

2022年7月19日 美国移民律师协会（AILA）的劳工部（DOL）联络委员会一直在与劳工部（DOL）外籍劳动证办公室（OFLC）沟通，以了解各个州劳工部(SWA)网站在PERM的30天招聘信息的要求上遇到的技术困难的影响。 2022年6月26日，大约40个州劳工部受到网络攻击，攻击对象是向这些州劳工部(包括州劳工部招聘信息网站)提供各种技术服务的供应商。这些服务中心大多已恢复正常服务。 外籍劳工证办公室对美国移民律师协会的劳工部联络委员会做出了回应， 明确关于招聘的相关法律要求是为了让招聘信息在ETA 9089表格提交之前的30天和180天内保留30天。ETA 9089表格上列出的开始和结束日期作为职位发布的证明文件。外籍劳工证办公室注意到一些州劳工部的线上招聘信息系统尚未正常运行，但在这些州劳工部指令的招聘网上发布职位招聘信息的雇主已经付出了真诚的努力来遵守这些法律要求。外籍劳工证办公室并进一步澄清，只要雇主正确地在州劳工部所指令的招聘网上发布了职位招聘信息，即使州劳工部的线上招聘信息系统在职位发布后30天内出现了技术问题，雇主也应被视为已经满足了相关的监管要求，而不必延长时间来涵盖州劳工部线上招聘信息系统出现技术障碍的期限。 请注意，如果雇主选择延长招聘信息的发布期，发布日期仍然必须符合监管要求，包括职位发布结束日期不能在提交ETA 9089表格前的30天内。 文章来源：https://www.aila.org/advo-media/aila-practice-pointers-and-alerts/dol-alert-oflc-aware-of-several-swas-experiencing...

自2022年8月1日起，移民局开始接受对2021年7月1日或之前收到的EB-1C跨国公司高管移民签证申请的加急审理升级请求。USCIS并进一步宣布将接受2021年8月1日或之前收到的EB-2国家利益豁免(NIW)移民签证申请的加急审理升级请求。 2022年5月24日，USCIS宣布，从2022年6月1日起，将开始受理2021年1月1日或之前收到的I-140 EB-1C跨国公司高管移民签证申请的I-907加急审理升级请求。USCIS进一步宣布，从2022年7月1日开始，移民局将接受对2021年6月1日或之前收到的I-140 EB-2国家利益豁免(NIW)移民签证申请的I-907加急审理升级请求，以及2021年3月1日或之前收到的I-140 EB-1C跨国公司高管移民签证申请的I-907加急审理升级请求。 截至2022年4月的加急处理选项 下表列出了目前适用的加急审理的案件类别和所需的审理时间范围： 表格 当前有资格进行加急处理的申请 费用  时间范围 I-140 EB-1 特殊技能人才(EB-1A)； EB-1 杰出教授和研究人员(EB-1B)； EB-2 拥有高级学位或特殊技能但不寻求国家利益豁免NIW的专业人士； EB-3 技术工人； EB-3 专业人员； 除技术工人和专业人员外的EB-3工人 $2500  15 天 I-129 E-1, E-2, E-3, H-1B, H-3, L-1A, L-1B, LZ, O-1, O-2, P-1, P-1S, P-2,...