2022年7月19日
美国移民律师协会（AILA）的劳工部（DOL）联络委员会一直在与劳工部（DOL）外籍劳动证办公室（OFLC）沟通，以了解各个州劳工部(SWA)网站在PERM的30天招聘信息的要求上遇到的技术困难的影响。
2022年6月26日，大约40个州劳工部受到网络攻击，攻击对象是向这些州劳工部(包括州劳工部招聘信息网站)提供各种技术服务的供应商。这些服务中心大多已恢复正常服务。
外籍劳工证办公室对美国移民律师协会的劳工部联络委员会做出了回应， 明确关于招聘的相关法律要求是为了让招聘信息在ETA 9089表格提交之前的30天和180天内保留30天。ETA 9089表格上列出的开始和结束日期作为职位发布的证明文件。外籍劳工证办公室注意到一些州劳工部的线上招聘信息系统尚未正常运行，但在这些州劳工部指令的招聘网上发布职位招聘信息的雇主已经付出了真诚的努力来遵守这些法律要求。外籍劳工证办公室并进一步澄清，只要雇主正确地在州劳工部所指令的招聘网上发布了职位招聘信息，即使州劳工部的线上招聘信息系统在职位发布后30天内出现了技术问题，雇主也应被视为已经满足了相关的监管要求，而不必延长时间来涵盖州劳工部线上招聘信息系统出现技术障碍的期限。
请注意，如果雇主选择延长招聘信息的发布期，发布日期仍然必须符合监管要求，包括职位发布结束日期不能在提交ETA 9089表格前的30天内。
